COMUNICADO DE ASIPPCA ACERCA DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL IAPH PUBLICADA EN EL DIARIO ABC Y EMITIDA EN ANTENA 3 TELEVISIÓN EL 19 DE AGOSTO DE 2021

ASIPPCA ha emitido un comunicado sobre la información publicada en ABC y emitida en Antena 3 Televisión el pasado 19-08-2021. 

A continuación os mostramos su transcripción.

"Desde la Asociación Sindical de Profesionales del Patrimonio Cultural de Andalucía (ASIPPCA), con representación en el Comité de Empresa del IAPH, observamos con asombro como el pasado 19 de agosto de 2021 se publicó desde el medio de comunicación escrito ABC y se emitió desde el programa informativo de Antena3 Televisión una información relativa al informe de auditoría emitido por UTE Cremades & Calvo-Sotelo – Novotec encargado por la Junta de Andalucía, información cuyo titular era “El PSOE creó una agencia en la Junta de Andalucía con más jefes que ‘indios’” y con subtítulo “El Instituto Andaluz de Patrimonio Histórico tiene 88 responsables y cargos intermedios frente a 23 empleados rasos”.

Esta asociación quiere poner de manifiesto que esta noticia no se ajusta en absoluto a la realidad, careciendo del rigor informativo que debería presidir cualquier información publicada en prensa. Si bien la plantilla del IAPH constaba en 2019 de 111 trabajadores, de ellos 29 ostentaban algún tipo de cargo (1 director, 4 jefes de centro, 8 jefes de área y 16 jefes de departamento), los 82 trabajadores restantes son técnicos y administrativos que en ningún caso ostentan cargo alguno ni cobran como tal.

Entre ellos existe un importante número de licenciados, licenciados a los que la auditoría de forma poco afortunada denomina “cargos intermedios”, y ésto es debido al alto grado de cualificación que se necesita en el IAPH para realizar la actividad laboral.

Es normal que instituciones como la nuestra exija a gran parte de su personal una titulación superior, como lo es en universidades, centros de investigación o educación, hospitales, etc. y no por ello debe calificarse al mismo como “mando intermedio”.

La información, tal y como se ha expuesto, no hace otra cosa que despretigiar la labor que desde hace más de 30 años llevan desempeñando los profesionales que trabajan en el IAPH.

No entendemos como los medios referidos se hacen eco de la inexacta información relativa a los licenciados y licenciadas en el IAPH y no enfatizan en los verdaderos problemas que se mantienen inalterables en la institución desde 2008, como la desigualdad salarial entre trabajadores del mismo nivel y la falta de aprobación del I Convenio Colectivo del IAPH por parte de los organismos competentes de la Junta de Andalucía, a pesar de tener en sus mesas una propuesta consensuada entre trabajadores y Dirección del IAPH desde hace más de cinco años. Desde aquí hacemos votos para que dichos organismos aceleren la solución a estos dos problemas, problemas que precisan la solución más acuciante a juicio de la totalidad de la plantilla.

De igual forma, tampoco entendemos como el IAPH, en sus alegaciones al informe provisional de la auditoría, no rebate de forma clara y contundente el punto 5º del Análisis de Economía del IAPH, en el que denominan a los 59 titulados superiores del IAPH como “cargos intermedios”.

Como buena parte de la población conoce, el Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico lleva desde 1989 contribuyendo a la tutela del patrimonio cultural andaluz, desarrollando investigaciones relativas al mismo, asesorando a la administración pública y prestando servicios técnicos especializados en materia de documentación, intervención, así como en formación pre y postdoctoral, difundiendo el patrimonio histórico andaluz y el fomento de la cultura patrimonial en la sociedad, siendo reconocido desde 2011 como instituto de investigación integrado en el Sistema Andaluz del Conocimiento y considerándose una de las agencias públicas empresariales más valoradas de la Junta de Andalucía. Entidad que, como se reconoce en el análisis de eficacia del informe de auditoría, supera siempre el 90% (y acercándose al 100%) de sus objetivos, punto éste que no se menciona en ningún momento en la información publicada.

La excelente consideración social de esta Institución, se debe en buena medida al alto grado de especialización, implicación, esfuerzo e ilusión de quienes desempeñamos en ella nuestro trabajo.

Por todo ello EXIGIMOS LA RECTIFICACIÓN INMEDIATA DE LA INFORMACIÓN PUBLICADA en ABC y en Antena 3 Televisión, así como en cualquier otro medio que se haya hecho eco de esta tergiversada información con IDÉNTICO FORMATO al publicado.

ASOCIACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE DE PROFESIONALES DEL PATRIMONIO CULTURAL DE ANDALUCÍA."

Resultados elecciones al Comité de Empresa 2018

Estimadas/os compañeras/os:

Como sabéis, en la jornada de ayer se han celebrado elecciones al Comité de Empresa en la sede del IAPH, a las que hemos concurrido las organizaciones CC.OO. y ASIPPCA. Debido a la disminución de la plantilla, en esta ocasión el número de representantes a elegir se ha reducido de los 9 anteriores a los 5 actuales.

La participación ha sido muy elevada, con el siguiente detalle:

• 88 personas participaron en la convocatoria.
• 2 votos por correo no fueron admitidos por defecto de forma.
• 3 votos en blanco.
• 83 votos computables.

De los 83 votos computables, la distribución ha sido:

• 35 votos a favor de la lista presentada por ASIPPCA.
• 48 votos a favor de la lista presentada por CC.OO. 

Este resultado supone unos porcentajes de voto de 42,17% a ASIPPCA, y 57,83% a CC.OO. En las anteriores elecciones habían sido de 40,63% a Candidatura Independiente PH y 59,38% a CC.OO.

En conclusión, el nuevo Comité de Empresa estará formado por tres representantes de CC.OO. y dos representantes de ASIPPCA.

Hasta aquí la información, pero además queremos compartir nuestra valoración del proceso. En primer lugar, agradeceros la altísima participación. Más allá de los resultados, el Comité de Empresa que nace de estas elecciones va a ser un fiel reflejo de vuestra voluntad. Felicitar también en este sentido a la candidatura de CC.OO., y celebrar la normalización de la campaña electoral.

En segundo lugar, agradecer también el incremento de vuestro respaldo. Aunque de la aplicación de las reglas electorales va a resultar un reparto de representatividad similar a la de las anteriores elecciones, lo cierto es que ha habido un aumento de la proporción de compañeras y compañeros que habéis manifestado vuestra preferencia por la candidatura de ASIPPCA. Esto supone un gran impulso para las personas que hemos trabajado en este proyecto asociativo, renueva nuestras energías y nos compromete a una representación de mayor amplitud. Sois más, vuestras inquietudes y problemas son más diversos, y queremos hacer un esfuerzo por integrar a todas las sensibilidades.

Finalmente, os animamos a participar, colaborar y mejorar este proyecto que, recordamos, además de organización sindical es también una asociación de profesionales del Patrimonio Cultural de Andalucía.

¡Gracias!

Huelga feminista 8 de marzo

ASIPPCA, como asociación sindical independiente, comunica su apoyo a todas las compañeras y compañeros del IAPH que vayan a participar en acciones reivindicativas durante el día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, en todas sus manifestaciones incluida la huelga de 8 horas. Para ello podréis contar, como siempre, con el respaldo y garantía jurídica que podamos brindar en nuestro ámbito de acción.

Para facilitar la participación en estas acciones, ponemos a vuestra disposición el documento de trabajo sobre el derecho fundamental a la huelga elaborado por nuestro gabinete AUTONOMÍA SUR S.C.A., y de otro lado la resolución de la Junta de Andalucía sobre servicios mínimos, que para los edificios públicos adscritos a la Consejería de Cultura establece una persona de vigilancia y portería.

• Descarga del documento de trabajo "El derecho fundamental de huelga".
• Descarga de la Resolución de la Junta de Andalucía sobre servicios mínimos.

El equipo jurídico de Autonomía Sur estará disponible para cualquier cuestión relacionada con el desarrollo de la huelga. El teléfono que tendremos para incidencias ese día es el 635269438.

El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de ASIPPCA

Estimadas/os compañeras/os:

Nos complace informaros sobre el conflicto colectivo sobre desigualdad salarial planteado por ASIPPCA, en el que el juez designado como ponente por el Tribunal Supremo ha  admitido a trámite el recurso de casación presentado por esta Asociación Sindical contra la sentencia dictada hace un año por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

La admisión, contra la que no cabe recurso, no es un mero trámite ya que los motivos y requisitos para recurrir están estrictamente tasados por la Ley, entendiendo el Tribunal que se han cumplido en este caso. Felicitamos por ello a los abogados de nuestra Asesoría Jurídica.

Siguiendo el procedimiento, el Tribunal ha ordenado asimismo remitir la documentación a la Fiscalía de lo Social para que informe sobre la procedencia o improcedencia del recurso.

Quedamos pues a la espera de este informe, tras el que si el Tribunal lo estima necesario señalará día y hora para la celebración de la vista, o bien directamente señalará día y hora para deliberación, votación y fallo.

Mientras tanto, reiteramos la reflexión sobre lo que para las personas afectadas significa convivir a diario con la realidad de que su valía, su trabajo, y su dedicación y compromiso con la institución y con sus proyectos, sean objetivamente peor valorados que los de los demás en cada mensualidad, con la desazón añadida de un porvenir donde la diferencia de trato irá en aumento a lo largo de su vida profesional.

ASIPPCA acude al Tribunal Supremo

Estimadas/os compañeras/os:

Os informamos que ASIPPCA ya ha presentado ante el Tribunal Supremo recurso de casación contra la sentencia del TSJA del pasado 28 de abril, por la que se desestimaba la demanda de conflicto colectivo promovida por esta Asociación Sindical para el reconocimiento del derecho a la igualdad del personal del IAPH en cuanto a la consideración salarial de su antigüedad.

Efectivamente el pasado 11 de agosto de 2016 la representación letrada de ASIPPCA formalizó el recurso tras requerimiento del propio Tribunal, basándose en la infracción de distintas normas del ordenamiento jurídico y de la jurisprudencia aplicables para resolver el conflicto.

Más allá de los razonamientos técnico-jurídicos argumentados en el escrito, queremos compartir este fragmento del mismo:

"... la diversidad de las condiciones laborales que de ello se deriva enmascara una infravoloración de su condición y de su trabajo. Solo podría considerarse lícita y no discriminatoria si existiere una justificación suficiente con base en datos objetivos, lo que no ocurre en el presente supuesto. La minusvaloración del grupo segregado y peor tratado no encuentra acomodo en la Constitución."

En efecto, invitamos a todos a reflexionar sobre lo que para las personas afectadas significa convivir a diario con la realidad de que su valía, su trabajo, y su dedicación y compromiso con la institución y con sus proyectos, sean objetivamente peor valorados que los de los demás en cada mensualidad, con la desazón añadida de un porvenir donde la diferencia de trato irá en aumento a lo largo de su vida profesional.

Desde ASIPPCA aspiramos a que esa realidad no lastre el futuro colectivo del IAPH, y por ello llevaremos esta reclamación a las instancias necesarias.

Gracias a todas y todos por vuestro apoyo.

El TSJA desestima la demanda de ASIPPCA sobre desigualdad salarial

Estimadas/os compañeras/os.

La Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha desestimado la demanda de conflicto colectivo promovida por ASIPPCA para el reconocimiento del derecho a la igualdad de todo el personal del IAPH en cuanto a la consideración salarial de su antigüedad. Tras la celebración del juicio el pasado 21 de abril, a última hora del pasado jueves nos fue comunicada la sentencia, cuyo fallo deniega esta reclamación basándose en la distinción de la doctrina constitucional entre el principio de igualdad de trato y la prohibición de no discriminación. 

En breve la Sección Sindical de ASIPPCA convocará una sesión informativa que contará con la presencia de nuestro asesor jurídico, a fin de resolver las dudas y consultas de las personas interesadas.

La sentencia no es firme, ya que la representación letrada de ASIPPCA ha notificado su propósito de entablar recurso ante el Tribunal Supremo, en un procedimiento que por desgracia no será breve, por lo que el conflicto colectivo sigue abierto. Sin embargo estamos convencidos no solo de la justicia de esta reclamación, sino también de que la ley y la normativa comunitaria amparan nuestro derecho, por lo que esta Asociación Sindical perseverará con los medios a su alcance para su reconocimiento final.

Mientras tanto, redoblaremos esfuerzos en otros ámbitos de la actividad sindical.

La desigualdad salarial, vista para sentencia

Estimados/as compañeros/as:

Os informamos de que el pasado jueves 21 de abril de 2016 se celebró ante la Sala de lo Social en Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el juicio sobre la demanda de conflicto colectivo presentada por ASIPPCA para reclamar el derecho a la igualdad salarial de todo el personal del IAPH. El juicio comenzó a la hora prevista, tras realizarse sin avenencia el trámite de conciliación judicial.

Asistió al juicio representando a ASIPPCA nuestro letrado D. Luis Ocaña, junto con miembros del citado sindicato, del Comité de Empresa del IAPH, así como un grupo de trabajadoras y trabajadores afectados por el conflicto.

Por parte de la Agencia únicamente acudió el letrado designado para defensa del IAPH, en este caso del Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía, cuya presencia no debe inducir a confusión ya que la Junta no es parte en este conflicto y la participación de sus letrados no era obligatoria en este juicio. Simplemente se trata de la opción elegida por el IAPH de entre las varias modalidades posibles para su defensa: mediante su propia Asesoría Jurídica, contratando un bufete privado externo, o como se ha decidido, encargando el caso al Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía con quien mantiene vigente un convenio de colaboración.

Participó asimismo en el juicio el Ministerio Fiscal, encargado de velar por el interés público en este tipo de procesos.

Tras las intervenciones de las partes, el acto finalizó quedando visto para sentencia, que deberá dictarse en breve y que podrá estimar lo demandado, estimarlo solo parcialmente, o desestimarlo.

En caso de que la resolución del tribunal sea favorable a la demanda de ASIPPCA, supondría la declaración judicial de que las trabajadoras y trabajadores afectados por el conflicto tienen derecho a que se les reconozca su antigüedad, en igualdad con el resto de la plantilla. Si no se recurriese esa sentencia por parte del IAPH, habría que determinar, en un breve procedimiento de ejecución de sentencia, las cantidades concretas que ello supone para cada trabajador/a afectado/a, supuesto contemplado por las leyes presupuestarias de la Junta como causa de incremento de la masa salarial.

Si el IAPH decidiese impugnar una sentencia favorable a los/as trabajadores/as, podría recurrir en casación ante el Tribunal Supremo, en un procedimiento que presumiblemente tardaría años en resolverse, permaneciendo abierto el conflicto mientras tanto en la Agencia pese a esa primera resolución favorable.

De forma análoga, si la sentencia del TSJA fuese desfavorable a los/as trabajadores/as, ASIPPCA podría también recurrirla ante el Tribunal Supremo, o incluso en su caso ante el Tribunal Constitucional, al tratarse de derechos fundamentales.

En cualquier caso, sea cual sea el sentido de la sentencia, informaremos puntualmente.